أثر إدراك العدالة التنظيمية على الأداء السياقي للعاملين

استهدفت هذه الدراسة تحقيق الكثير من الأهداف، التي تمثلت في توضيح وتعريف المقصود بمفهوم الأداء السياقي، وأبعاد العدالة التنظيمية لدى العاملين بهيئة ميناء دمياط، والكشف عن مدى إدراك أبعاد العدالة التنظيمية بين العاملين في الهيئة، تحديد مستوى الأداء السياقي لهم، استكشاف أثر العوامل الديموغرافية والتنظيمية على إدراك أبعاد العدالة التنظيمية، فضلاً عن التعرف على أثر العوامل الديموغرافية والتنظيمية على الأداء السياقي، وأخيرًا: معرفة أثر إدراك العدالة التنظيمية للعاملين على مستوى أدائهم السياقي.

استهدفت هذه الدراسة تحقيق العديد من الأهداف التي تمثلت في توضيح وتعريف المقصود بمفهوم الأداء السياقي وأبعاد العدالة التنظيمية لدى العاملين بهيئة ميناء دمياط وكذلك الكشف عن مدى إدراك أبعاد العدالة التنظيمية بين العاملين في الهيئة، تحديد مستوى الأداء السياقي لهم، استكشاف أثر العوامل الديموغرافية والتنظيمية على إدراك أبعاد العدالة التنظيمة، فضلاً عن التعرف على أثر العوامل الديموغرافية والتنظيمية على الأداء السياقي وأخيرًا معرفة أثر إدراك العدالة التنظيمية للعاملين بهيئة الميناء على مستوى أدائهم السياقي، من خلال التبطيق على عينة قدرها (176) مفرده من العاملين في المستويات الإدارية المختلفة بهيئة ميناء دمياط والتي تتكون من خمس إدارات رئيسة تتمثل في الإدارة المركزية للشئون المالية، الإدارة الهندسية، الشئون الإدارية والأفراد، الإدارة الإلكترونية، والشئون البحرية، وتم توزيع تلك العينة باستخدام برنامج Easysample.

وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها:

وجود علاقة ارتباط طردية بين كافة أبعاد العدالة التنظيمية وبين أبعاد المواطنة التنظيمية والالتزام التنظيمي، كما لم يتضح وجود علاقة بين إدراك العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية مجتمعة وفقًا للإدارات المختلفة، وأخيرًا اتضح أن إدراك العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها يفسر الأداء السياقي للعاملين بهيئة ميناء دمياط بنسبة 18.4%.