تطوعي نجاحي

تطوعي نجاحي

إن للعمل التطوعي مزايا عديدة؛ منها: إكساب المتطوعين خبراتٍ مَيدانية وإدارية في العمل الخيري، وتوجيه الطاقات البشرية لصالح المجتمع.

فإن قيل: ما مهامُّ المتطوع؟ نقول: يوجد في الجمعيات والهيئات والمنظمات الخيرية كثير من المهام والأعباء التي تحتاج إلى متطوِّعين؛ كإدخال المعلومات في الحاسب الآلي، وتجهيز الملفات للمتبرعين ...؛ إلخ.

لذلك كان على الجمعيات والهيئات الخيرية أن تُحسن اختيار المتطوع، وتضعه في المكان المناسب لقدراته واستعداداته، وإمكاناته المختلفة، وفي كل المتطوعين خير؛ لأننا نوجِّه المتطوع حسب طاقاته وإمكاناته المعنوية والنفسية والفكرية.

فإن قيل: كيف يمكن للجمعيات والهيئات الخيرية أن تستقطب المتطوعين وتحافظ عليهم؟ نقول: يمكن استقطاب المتطوعين عن طريق الدعاية والإعلان في الوسائل الإعلامية، أو عن طريق الأفراد، أو عن طريق المتطوعين أنفسهم.

وإذا كان سهلًا استقطابُ المتطوعين، فإن الحفاظ عليهم أمر صعب؛ إذ إن أي إهمال من الهيئات والجمعيات للمتطوعين، أو أي فشل في فَهْم نفسيَّاتهم، وتقدير جهودهم قد يسبِّب خروج المتطوعين، أو انقطاعهم عن العمل الخيري.

ومن ثَمَّ فينبغي للهيئة أو للجمعية الخيرية أن تحافظ على متطوِّعيها؛ من خلال التقدير المادي والمعنوي، المتمثل في المكافآت والحوافز المادية، والشهادات التقديرية، وخطابات الشكر، إلى غير ذلك من الأمور التي تُميز المتطوع عن غيره.

وختامًا يمكن أن نبرز أهم دعائم وعوامل نجاح العمل التطوعي في حقول العمل الخيري داخل الجمعيات والهيئات والمنظمات الخيرية، فيما يلي:

1- الرغبة الصادقة من المتطوع عند قيامه بالعمل التطوعي.

2- الاحترام والتقدير المتبادل بين المتطوعين، والهيئات والجمعيات الخيرية.

3- إدراك المتطوع لأهمية التدريب، وأثره في اكتساب الخبرات والمهارات.

4- تكريم المتطوعين، وتقديم الشكر والتقدير لمن قدم خِدماتٍ تطوعيةً، مهما كان حجمها.

5- الدور الإعلامي الذي يوضح أعمال المتطوعين وجهودهم، وآثار تلك الأعمال والجهود.

إن الواقع لا يتطلب المتطوع المتفرغ الذي يعطي جُلَّ وقته وجهوده لجمعيته، ولكن يجب أن نقدِّر كل جهد ولو كان يسيرًا، وفي أي صورة من الصور.