مديري يظلمني فهل أترك العمل؟

الأخت الكريمة، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

نشكركم على تواصلكم معنا، وثقتكم في شبكة الألوكة.

لا يوجد شيءٌ أقسى على النفس من الظُّلم والتمييز؛ لذلك خلَق الله تعالى البشرَ أحرارًا، وجعَلَهم متساوين في الحقوق والواجبات، وحتى تسيرَ الحياة بنسقها الطبيعي لا بد أنْ يكونَ الناسُ أمام القانون سواسية كأسنان المُشط.

ولا شك أن المُؤسسات الطبية وغير الطبية لا بد أن تخضعَ للقانون العام بشأن تنظيم الموارد البشرية وقوانين التوظيف والأجور، وإن حصل تجاوُز أو ظلمٌ فينبغي أن تكونَ هناك قنوات معروفة للتظلُّم.

موضوعُك فيه شِقَّان رئيسيان:

الأول: قانوني، وهذا لا بد أن تستشيري فيه رجل قانون في بلدكم، ليدلك على الكيفية الصحيحة في المطالبة بحقِّك.

والثاني: أخلاقي، وهو يتعلَّق بتصرُّف هذا المدير الذي لم يعدلْ بينك وبين زميلتك في الأجر.

بالطبع ليس له حجَّةٌ أخلاقية في هذه المحاباة وهذا التمييز، ولكن مسألة ترْك العمل من عدمه مسألةٌ تخضع للدراسة وتقدير المصلحة والمفسدة في اتخاذ هذا الإجراء مِن عدمه.

إن كان يُمكنك التظلُّم واستخراج حقك بطريقة قانونيةٍ، فلعل هذا يكون هو الخيار المفَضَّل، فإذا لم يتيسرْ هذا الخيارُ، فهنا ستنتقلين إلى الخيار الثاني، وهو موضوعُ ترك العمل، أو البقاء فيه رغم وُجود هذا التمييز والظلم.

إن كنتِ ستجدين عملاً آخر أفضل من هذا العمل، فعليك بالانتقال على الفور، وبالطبع لا بد قبل تقديم استقالتك من ضمان الحصول على العمل الجديد، ويمكنك التقديم عليه والعمل فيه بفترة تجريبيةٍ، وأخذ إجازة مُؤَقَّتة من العمل الحالي.

فإن لَم يكنْ عندك خيارٌ آخر غير الصبر على الوضع الحالي، فوَطِّني نفسك على الصبر، وأنجزي ما يوكل إليك مِن مهام، وما يقع من ظلم يتحمَّله هذا الشخص ولا علاقة لك به.

يقول النبيُّ صلى الله عليه وسلم: ((ومَن يَتَصَبَّر يُصَبِّرْه الله))؛ متفق عليه؛ أي: يرزقه القدرة على الصبر وتحمُّل الشدائد.

نسأل الله أن يجعل عاقبتك رشدًا وخيرًا

والله الموفِّق