• الصفحة الرئيسيةخريطة الموقعRSS
  • الصفحة الرئيسية
  • سجل الزوار
  • وثيقة الموقع
  • اتصل بنا
English Alukah شبكة الألوكة شبكة إسلامية وفكرية وثقافية شاملة تحت إشراف الدكتور سعد بن عبد الله الحميد
 
الدكتور سعد بن عبد الله الحميد  إشراف  الدكتور خالد بن عبد الرحمن الجريسي
  • الصفحة الرئيسية
  • موقع آفاق الشريعة
  • موقع ثقافة ومعرفة
  • موقع مجتمع وإصلاح
  • موقع حضارة الكلمة
  • موقع الاستشارات
  • موقع المسلمون في العالم
  • موقع المواقع الشخصية
  • موقع مكتبة الألوكة
  • موقع المكتبة الناطقة
  • موقع الإصدارات والمسابقات
  • موقع المترجمات
 كل الأقسام | استشارات نفسية   استشارات دعوية   استشارات اجتماعية   استشارات علمية  
اضغط على زر آخر الإضافات لغلق أو فتح النافذة اضغط على زر آخر الإضافات لغلق أو فتح النافذة
  •  
    تدخل عمها أفسد الخطبة
    د. شيرين لبيب خورشيد
  •  
    أبي والإباحيات
    الداعية عبدالعزيز بن صالح الكنهل
  •  
    كثرة انتقاد الغير
    أ. أحمد بن عبيد الحربي
  •  
    هل أنا هكذا
    الداعية عبدالعزيز بن صالح الكنهل
  •  
    لا أحب أن يشاركني غيري طعامي
    أ. سارة سعد العبسي
  •  
    بغضي لأهلي أوقعني في الإباحية
    أ. عبدالله بن عبدالعزيز الخالدي
  •  
    زوجتي لا تصلي
    الداعية عبدالعزيز بن صالح الكنهل
  •  
    سنوات سبع عجاف
    عدنان بن سلمان الدريويش
  •  
    نفور شديد من زوجي
    الداعية عبدالعزيز بن صالح الكنهل
  •  
    الاستهزاء بالأحاديث النبوية
    د. صغير بن محمد الصغير
  •  
    أبي يشك في أمي
    أ. سحر عبدالقادر اللبان
  •  
    اختبرت خطيبتي وأريد فسخ الخطبة
    الداعية عبدالعزيز بن صالح الكنهل
شبكة الألوكة / الاستشارات / استشارات اجتماعية / استشارات في الصداقة / مشاكل العمل
علامة باركود

بيئة عملي ظالمة

بيئة عملي ظالمة
أ. أحمد بن عبيد الحربي

استشارات متعلقة

تاريخ الإضافة: 16/3/2022 ميلادي - 13/8/1443 هجري

الزيارات: 2505

 حفظ بصيغة PDFنسخة ملائمة للطباعة أرسل إلى صديق 
النص الكامل  تكبير الخط الحجم الأصلي تصغير الخط
شارك وانشر
السؤال:

♦ الملخص:

سائلة وُظِّفت حديثًا تتميز بالجدية في العمل، لكن زميلاتها لسن كذلك، ويلقون بالمسؤولية عليها، ولا تحصل على تقييم جيد في النهاية؛ لأن علاقاتها مع الجميع رسمية، وتسأل: ما النصيحة؟

 

♦ تفاصيل السؤال:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.


وُظِّفت منذ ثلاثة أشهر، أعمل على خط إنتاج، والمهام مشتركة بيني وبين مجموعة من الزميلات، العمل يشمل المهام الصعبة والمهام السهلة، المشكلة أن كل مَن معي يهربون من المهام الصعبة، وقد اقترحت عليهم أن نقسم المهام الصعبة بيننا، فلم يوافقوا، وقد آل أمرها في النهاية لي، ثم إنه صار بيننا احتداد في العمل؛ لأنهم لا يريدون إنجاز المهام، ويتهربون منها، ويرون أنه ليس من حقي أن آمرهم بإنجاز عمل اليوم، وأنا لا أحب ترك عمل اليوم دون إنجاز، فوقعت نفرة بيني وبينهم، وأصبحت أنجز العمل وحدي، دون أن أطلب منهم المساعدة، وهناك زميلة لا تعرف شيئًا سوى الجوال أو الكلام مع العمال، ثم تُظْهِر نفسها بالكلام وتدَّعي علينا بالكذب والزور أننا نترك العمل كله لها، ودار بيننا كلام وبينت لها ما أريد، والآن أنا أعكف على عملي ولا أنظر لأحد؛ إرضاء لنفسي وضميري، أمر آخر، التقييم من السوبر فايزر يخضع لمدى قربك منه، ولأني أتعامل مع الجميع برسمية، فلا أحصل على تقييم جيد، ما يشعرني بالقهر، فلا نظام ولا تقسيم للعمل، ولا مساواة، والتقييم ظالم جدًّا، أرشدوني، وجزاكم الله خيرًا.


الجواب:

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله؛ أما بعد:

فمرحبًا أختي الكريمة، ونشكركِ على الثقة بهذا الموقع.

 

بيئات العمل مختلفة ومتنوعة، والعاملون في هذه المجالات كذلك بينهم تفاوت في القدرات، وفي الاستعداد لتحمل المسؤولية.

 

وفي أي فريق عمل لا بُد من مشرف يقوم بتوزيع المهام، ومتابعة عمل الفريق، وفي حال تضرر أي فرد في هذا الفريق لا بُد من التواصل مع المشرف أولًا بأول، وطلب تحديد المهام بدقة حتى يتم التقييم بناءً عليه، فهذا من مسؤولياته، أما أن يتحمل الإنسان ما ليس من مهامه، ويضطر لتقمص دور المشرف بسبب عدم وجود رقابة، فهذا خلل لا بد من معالجته.

 

والصبر خصلة حسنة، لكن شريطة أن يكون في موضعه، حتى لا يجتمع على الإنسان مع ضغوط العمل عدم التقدير.

 

وهناك الكثير من الكسالى يتوارى خلف جهود الأشخاص أصحاب الهمة والعزيمة، وأحيانًا الحرص الزائد لدى صاحب الهمة يجعله يقوم بكل شيء، فيتَّكِل من حوله على إنجازاته، والتي ستظل غير محسوبة وتذوب ضمن العمل الجماعي.

 

لن يُحس بكِ أحد ما لم تتحدثي، فعدم التواصل مع المسؤول رغم وجود مشاكل، يُشعره بأنكِ راضية عن العمل، وأن الأمور تسير بشكلٍ جيد، ولا يلزم من ذلك تبادل الحديث مع الرجال، في حال كون المسؤول رجلًا، بل التواصل معه بحدود العمل وحدود الأدب كذلك، وعدم التواصل معه عند كل عثرة، حتى يكون للشكوى قيمة وأهمية.

 

اعرفي بالتحديد ما الذي يجب عليكِ عمله وما الذي لا يجب، حتى لا تُصابي بما يسمى (الاحتراق الوظيفي)، وهو نوع من الانطفاء وذهاب الحماس، وإحساس الموظف بالملل من روتين العمل.

 

ولا تُعطي سمعكِ لأحد، فكثيرٌ من نَقل الكلام يؤذي النفوس، ولا نستطيع الجزم بصحته، عليكِ بما يُقال لكِ مباشرة، ولا تحسبي للانتقاد في بيئة العمل أي قيمة، فالكثير يُلقي الكلام على عواهِنِه، المهم درجة التقييم، فإذا ما كانت هذه الدرجة دون مستواك، فناقشي بهدوء مع ذكر الحُجَّة وإبراز أعمالكِ وجهودكِ.

 

سائلًا الله لكِ التوفيق والسعادة، والله أعلم، وصلى الله وسلم وبارك على نبينا محمد.





 حفظ بصيغة PDFنسخة ملائمة للطباعة أرسل إلى صديق 
شارك وانشر

مقالات ذات صلة

  • هل أترك عملي ؟
  • أفكر في ترك عملي
  • عملي وفر لي فرصة إكمال دراستي
  • زوجي أم عملي

مختارات من الشبكة

  • رسالة من مظلوم إلى ظالمه: أشكرك أنك جعلتني من هؤلاء المحظوظين(مقالة - آفاق الشريعة)
  • أخلاق وفضائل أخرى في الدعوة القرآنية(مقالة - آفاق الشريعة)
  • تطبيق عملي لمهارات القيادة: أبوبكر الصديق نموذجا(مقالة - مجتمع وإصلاح)
  • زوجي يقف عقبة في طريق عملي(استشارة - الاستشارات)
  • قصرت في حق ابنتي المتوفاة وخائفة من سوء عملي(استشارة - الاستشارات)
  • غرس محبة الله في الطفل (دليل عملي للمربين) من إصدار مركز دلائل(مقالة - ثقافة ومعرفة)
  • مواسم الخيرات (3) برامج عملي في رجب وشعبان(مقالة - آفاق الشريعة)
  • شكر الله عمليا(مادة مرئية - مكتبة الألوكة)
  • أريد الانتقال من عملي بسبب معاملة زميلاتي(استشارة - الاستشارات)
  • والدتي تريد أن أترك عملي(استشارة - موقع د. صغير بن محمد الصغير)

 


مرحباً بالضيف
الألوكة تقترب منك أكثر!
سجل الآن في شبكة الألوكة للتمتع بخدمات مميزة.
*

*

نسيت كلمة المرور؟
 
تعرّف أكثر على مزايا العضوية وتذكر أن جميع خدماتنا المميزة مجانية! سجل الآن.
شارك معنا
في نشر مشاركتك
في نشر الألوكة
سجل بريدك
  • بنر
  • بنر
كُتَّاب الألوكة
  • فعاليات متنوعة بولاية ويسكونسن ضمن شهر التراث الإسلامي
  • بعد 14 عاما من البناء.. افتتاح مسجد منطقة تشيرنومورسكوي
  • مبادرة أكاديمية وإسلامية لدعم الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في التعليم بنيجيريا
  • جلسات تثقيفية وتوعوية للفتيات المسلمات بعاصمة غانا
  • بعد خمس سنوات من الترميم.. مسجد كوتيزي يعود للحياة بعد 80 عاما من التوقف
  • أزناكايفو تستضيف المسابقة السنوية لحفظ وتلاوة القرآن الكريم في تتارستان
  • بمشاركة مئات الأسر... فعالية خيرية لدعم تجديد وتوسعة مسجد في بلاكبيرن
  • الزيادة المستمرة لأعداد المصلين تعجل تأسيس مسجد جديد في سانتا كروز دي تنريفه

  • بنر
  • بنر

تابعونا على
 
حقوق النشر محفوظة © 1447هـ / 2025م لموقع الألوكة
آخر تحديث للشبكة بتاريخ : 18/1/1447هـ - الساعة: 14:50
أضف محرك بحث الألوكة إلى متصفح الويب