• الصفحة الرئيسيةخريطة الموقعRSS
  • الصفحة الرئيسية
  • سجل الزوار
  • وثيقة الموقع
  • اتصل بنا
English Alukah شبكة الألوكة شبكة إسلامية وفكرية وثقافية شاملة تحت إشراف الدكتور سعد بن عبد الله الحميد
 
الدكتور سعد بن عبد الله الحميد  إشراف  الدكتور خالد بن عبد الرحمن الجريسي
  • الصفحة الرئيسية
  • موقع آفاق الشريعة
  • موقع ثقافة ومعرفة
  • موقع مجتمع وإصلاح
  • موقع حضارة الكلمة
  • موقع الاستشارات
  • موقع المسلمون في العالم
  • موقع المواقع الشخصية
  • موقع مكتبة الألوكة
  • موقع المكتبة الناطقة
  • موقع الإصدارات والمسابقات
  • موقع المترجمات
 كل الأقسام | أسرة   تربية   روافد   من ثمرات المواقع  
اضغط على زر آخر الإضافات لغلق أو فتح النافذة اضغط على زر آخر الإضافات لغلق أو فتح النافذة
  •  
    كيف يعلمنا القرآن الكريم التعامل مع الضغط النفسي ...
    معز محمد حماد عيسى
  •  
    المحطة الرابعة عشرة: الطموح
    أسامة سيد محمد زكي
  •  
    الجهل الرقمي كفجوة بين الأجيال: حين لا يفهم ...
    محمود مصطفى الحاج
  •  
    التعلق المرضي ليس حبا، فكيف لنا أن نفرق بين الحب، ...
    أ. عبدالله بن عبدالعزيز الخالدي
  •  
    عين على الحياة
    د. خالد النجار
  •  
    التجارب
    نورة سليمان عبدالله
  •  
    الإسلام يحافظ على الكيان الأُسري
    الشيخ ندا أبو أحمد
  •  
    حقوق المسنين (2)
    د. أمير بن محمد المدري
  •  
    المحطة الثالثة عشرة: التسامح
    أسامة سيد محمد زكي
  •  
    تربية الأبناء في عصر "الشاشة" كيف نربي طفلا لا ...
    محمود مصطفى الحاج
  •  
    تطوعي نجاحي
    د. زيد بن محمد الرماني
  •  
    القيادة في عيون الراشدين... أخلاقيات تصنع
    د. مصطفى إسماعيل عبدالجواد
  •  
    حقوق الأولاد (3)
    د. أمير بن محمد المدري
  •  
    جرعات سعادة يومية: دفتر السعادة
    سمر سمير
  •  
    التاءات الثمانية
    د. خميس عبدالهادي هدية الدروقي
  •  
    المحطة الثانية عشرة: الشجاعة
    أسامة سيد محمد زكي
شبكة الألوكة / مجتمع وإصلاح / تربية / تنمية المهارات
علامة باركود

إضاءة إدارية: كيف تكون قائدا مؤثرا؟!

إضاءة إدارية: كيف تكون قائدا مؤثرا؟!
د. عوض بن حمد الحسني

مقالات متعلقة

تاريخ الإضافة: 4/11/2023 ميلادي - 21/4/1445 هجري

الزيارات: 1957

 حفظ بصيغة PDFنسخة ملائمة للطباعة أرسل إلى صديق تعليقات الزوارأضف تعليقكمتابعة التعليقات
النص الكامل  تكبير الخط الحجم الأصلي تصغير الخط
شارك وانشر

إضاءة إدارية: كيف تكون قائدًا مؤثرًا؟

 

اطَّلعت على رسالة واتس أب لـ(أ.د. محمد البيشي)، وهو يتكلم عن خلاصة ما يتعلق بالقائد الإداري، وما يتعلق به من عناصر أساسية في مجال الإدارة وفنونها، وأعجبت بطرحه المتميز؛ فهو خبير واستشاري في هذا المجال، وكانت مشاركته رائعة؛ فأثارت ما لديَّ من توجُّهات وخبرات إدارية في هذا المجال، فكانت تلك الإضاءة الإدارية، ولعلها أن تكون نافعة ومفيدة، فهي تعليق على ما طرحه أ.د. محمد البيشي.

 

يقول أ.د. البيشي أعظم وظيفة للقائد الإداري هي: بناء قاده كما هو نهج الرسول صلى الله عليه وسلم، وأعظم إستراتيجية للقادة هي الاستمالة واستقطاب الحلفاء، وأوضح مؤشر لوجود قيادة هي الانقياد والطاعة، وأكبر مؤثر هو المحتوى القيادي والرؤية والحلول، وأقوى صفات القائد هي الشجاعة؛ لأنها مكمل هامٌّ للقيادة، فالشجاعة تحرك الذات، والقيادة تحريك للآخرين، والطاقة المحركة هي الترغيب والترهيب، وهي ثنائي متلازم، ولكن القائد الإيجابي يُكْثِرُ من الترغيب وما يفرح النفوس.

 

د. محمد البيشي.

فقلت في هذه الإضاءة الإدارية: كيف تكون قائدًا مؤثرًا؟

أحسنت دكتور...

- في اعتقادي أنكم سطرتم خلاصة ما ينبغي، بل ما يجب أن يتحلى به القائد الذي يريد أن يُبْقِيَ له بصمة مميزة، وأثرًا في قيادة المؤسسة أو المجال والميدان الذي يقوده، سواء كان حكوميًّا أو خيريًّا أو أهليًّا أو غير ذلك، فمن لم تكن وظيفته القيادية في الجانب الإداري واضحة له ومحددة مسبقًا، فلن يلتفت إلى بناء القادة من حوله، بل سيلتفت إلى خلاف ذلك؛ ففاقد الشيء لا يقدمه للآخرين، ومن جهل مرجعيته في قيادة الإنسان وبنائه البناء المتكامل، فلن يهتدي للتعامل السويِّ مع النفس البشرية للأتباع أو فريق العمل، ومن كان مجال التخطيط لديه جانبًا نظريًّا، وثقافة فكرية بحتة، أو لم يكن موجودًا لديه في الأصل، فلن ينجح في الإستراتيجية المناسبة للاستمالة أو الاستقطاب أو بهما معًا، ومن لم تكن مؤشراته محددة وواضحة وواقعية، وتنطلق من خط أساس مدروس وصحيح، فكيف تكون مؤشراته وقراءاته واقعية؟ ومن ثَمَّ فكيف تكون تلك المؤشرات تطورية وتنموية لمؤسسته أو مجاله القيادي الذي يشغله؟ ومن لم يكن محتواه القيادي ورؤيته وحلوله تتناغم مع موقعه القيادي الذي يشغله، فكيف يكون مؤثرًا في الآخرين؟ ومن لم يكن شجاعًا ومتزنًا في اتخاذ القرار، فإن كرسيَّه القياديَّ سيكون أكبر حجمًا منه، ومن ثَمَّ فسيكون رهينًا للبقاء له، وإن خسِر نفسه وذاته، فالجبان لا يقدم لنفسه ولا لغيره شيئًا، فكيف يحرك الآخرين؟ وأخيرًا من غلب جانبًا على جانب، فوضع الطاقة المحركة في غير موضعها المناسب زمانًا ومكانًا، فهذا خلاف الحكمة؛ فالحكمة: هي وضع الشيء في موضعه، وتنزيل الأمور في منازلها، فالإقدام في محل الإحجام تهوُّرٌ وطيش، والإحجام في موضع الإقدام جبن وخَور.

 

فكيف يكون ذلك في الأصل قائدًا مؤثرًا؟

فإذا أدرك القائد ذلك جيدًا، عرف كيف يستخدم الطاقة المحركة في البناء والتشييد، وتحقيق الطموحات والآمال لتلك المؤسسة أو ذلك المجال، فكن قائدًا مؤثرًا.





 حفظ بصيغة PDFنسخة ملائمة للطباعة أرسل إلى صديق تعليقات الزوارأضف تعليقكمتابعة التعليقات
شارك وانشر

مقالات ذات صلة

  • قائد يخلف قائدا .. السعودية دولة عتيدة وحكم مستقر
  • الرسول صلى الله عليه وسلم قائدا
  • إضاءة: "ماني بحاجة أحد"
  • إضاءة: كن طيبا في أخلاقك، وإن لم يرض بك البعض
  • إضاءة: القلب الذي يعمره الحب

مختارات من الشبكة

  • ضعف التجديد في القيادات الإدارية(مقالة - ثقافة ومعرفة)
  • المركزية الإدارية(مقالة - ثقافة ومعرفة)
  • الشمائل النبوية في الشؤون الإدارية(مقالة - آفاق الشريعة)
  • أثر غياب الخصوم في الدعوى الإدارية وتطبيقاتها أمام ديوان المظالم (PDF)(رسالة علمية - مكتبة الألوكة)
  • الشيخوخة والقيادات الإدارية(مقالة - مجتمع وإصلاح)
  • استشارات إدارية(مقالة - موقع د. زيد بن محمد الرماني)
  • النظم الإدارية في ريف بلاد الشام عصر سلاطين المماليك(مقالة - ثقافة ومعرفة)
  • كيفية تصنيف الوثائق الإدارية (PDF)(كتاب - مكتبة الألوكة)
  • الرسائل الإدارية الرسمية(مقالة - موقع د. أحمد الخاني)
  • فوائد وملح ونوادر من كتاب التراتيب الإدارية للكتاني (PDF)(كتاب - مكتبة الألوكة)

 



أضف تعليقك:
الاسم  
البريد الإلكتروني (لن يتم عرضه للزوار)
الدولة
عنوان التعليق
نص التعليق

رجاء، اكتب كلمة : تعليق في المربع التالي

مرحباً بالضيف
الألوكة تقترب منك أكثر!
سجل الآن في شبكة الألوكة للتمتع بخدمات مميزة.
*

*

نسيت كلمة المرور؟
 
تعرّف أكثر على مزايا العضوية وتذكر أن جميع خدماتنا المميزة مجانية! سجل الآن.
شارك معنا
في نشر مشاركتك
في نشر الألوكة
سجل بريدك
  • بنر
  • بنر
كُتَّاب الألوكة
  • بعد عامين من البناء افتتاح مسجد جديد في قرية سوكوري
  • بعد 3 عقود من العطاء.. مركز ماديسون الإسلامي يفتتح مبناه الجديد
  • المرأة في المجتمع... نقاش مفتوح حول المسؤوليات والفرص بمدينة سراييفو
  • الذكاء الاصطناعي تحت مجهر الدين والأخلاق في كلية العلوم الإسلامية بالبوسنة
  • مسابقة للأذان في منطقة أوليانوفسك بمشاركة شباب المسلمين
  • مركز إسلامي شامل على مشارف التنفيذ في بيتسفيلد بعد سنوات من التخطيط
  • مئات الزوار يشاركون في يوم المسجد المفتوح في نابرفيل
  • مشروع إسلامي ضخم بمقاطعة دوفين يقترب من الموافقة الرسمية

  • بنر
  • بنر

تابعونا على
 
حقوق النشر محفوظة © 1446هـ / 2025م لموقع الألوكة
آخر تحديث للشبكة بتاريخ : 9/12/1446هـ - الساعة: 17:59
أضف محرك بحث الألوكة إلى متصفح الويب